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Titre : Tous
- Auteur : "Michel Barabel" - Éditeur : Tous - Référence : Toutes - Format : Tous

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11 Livre(s)
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Télécharger le livre :  L'Art du rapport

L'Art du rapport

9,99

Michel Barabel , Olivier Meier
e-theque

À destination des étudiants ayant à écrire un travail de réflexion ou de recherche, cet ouvrage constitue un guide utile pour acquérir les bases nécessaires à la réalisation d’un mémoire ou d’un rapport de stage. La démarche proposée, qui se veut ...

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Télécharger le livre :  Les compétences du 21e siècle

Les compétences du 21e siècle

14,99

Michel Barabel , Olivier Meier , Jérémy Lamri
Dunod

Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité  ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. Alors que les professionnels du 20e...

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Télécharger le livre :  Gestion internationale des ressources humaines - 4e éd.

Gestion internationale des ressources humaines - 4e éd.

14,99

Michel Barabel , Olivier Meier
Dunod

Quel est le rôle d’une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s’organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les...

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Télécharger le livre :  Gestion internationale des ressources humaines - 4e éd.

Gestion internationale des ressources humaines - 4e éd.

14,99

Michel Barabel , Olivier Meier
Dunod

Quel est le rôle d’une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s’organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les...

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Télécharger le livre :  Innovations RH

Innovations RH

18,99

Michel Barabel , Olivier Meier , Jérémy Lamri , Boris Sirbey
Dunod

Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage...

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Télécharger le livre :  Je réussis ma démarche VAE - 5e éd.

Je réussis ma démarche VAE - 5e éd.

12,99

Michel Barabel , Olivier Meier
Dunod

J'envisage de faire reconnaître mes acquis professionnels pour obtenir un diplôme grâce à la certification VAE et pour faire évoluer ma carrière. Les auteurs répondent aux questions que je me pose au moment d'entreprendre la démarche de Validation des Acquis de...

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Télécharger le livre :  Le Grand Livre de la Formation - 2e éd.

Le Grand Livre de la Formation - 2e éd.

38,99

Michel Barabel , Olivier Meier , Thierry Teboul , André Perret
Dunod

La nouvelle loi  sur la formation professionnelle est entrée en 2015 dans sa première année d'application (en 2016 pour la fonction publique). Il s'agit d'une loi de "rupture" qui donne aux salariés le plein contrôle sur la formation professionnelle, grâce notamment au...

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Télécharger le livre :  Manageor - 3e éd.

Manageor - 3e éd.

25,99

Michel Barabel , Olivier Meier
Dunod

Cet ouvrage de référence présente et analyse les meilleures pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - cadres, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales.Cette...

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Télécharger le livre :  A quoi ressemblera la fonction RH demain

A quoi ressemblera la fonction RH demain

16,99

Michel Barabel , Olivier Meier , André Perret
Dunod

Cet ouvrage collectif propose un état des lieux de la Fonction RH aujourd’hui en France et en Europe (étude BCG) : périmètre d’activité, préoccupations, priorités stratégiques, défis, compétences, vision de l’avenir. Partant de la difficulté des RH à se...

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Télécharger le livre :  Les fondamentaux du management - 2e édition

Les fondamentaux du management - 2e édition

11,99

Michel Barabel , Olivier Meier , Thierry Teboul
Dunod

Cet ouvrage présente de manière synthétique et illustrée les connaissances relatives au fonctionnement opérationnel de l'entreprise (structure, organisation, activités) en se fondant sur les actions du manager (environnement, rôle et compétences, activités, différents...

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